TED ist eine Team-Leadership-Plattform, die drei Dinge zusammenführt, die die meisten Tools getrennt behandeln - Zeit, Skills und Wohlbefinden. Das Ergebnis: weniger Manager-Last, schärfere Team-Komposition und ein leises Frühwarnsystem für Burnout. Crafted by leaders, for leaders.
Die meisten Management-Dashboards betrachten eine Sache nach der anderen. Wie viel Zeit Menschen arbeiten. Welche Skills sie haben. Ob sie ausbrennen. Jedes für sich nützlich. Zusammen wären sie transformativ - wenn sie nicht in drei verschiedenen Tools lägen, die drei verschiedene Funktionen besitzen und nie zueinander passen.
Der tägliche Preis ist real: Kapazität wird überallokiert, verborgene Talente bleiben verborgen, Burnout taucht in HR-Austrittsgesprächen auf statt in der Wochensicht des Managers - und die Teamleitung ist diejenige, die alles von Hand zusammenflickt.
TED legt Zeit, Skills und Wohlbefinden in einen Workspace. Aktivität in Echtzeit erfassen, Skills im Arbeitsverlauf bewerten, Burnout-Risiken erkennen, bevor sie zur Fluktuation werden. Eine Plattform, eine Sicht, eine Entscheidungsgrundlage.
Echtzeit-Aktivitätserfassung. Drag-and-Drop-Belegintegration. Automatische Zeitstempel. Projektkontingente. Weniger Eingabe, mehr Genauigkeit.
Automatische Skill-Bewertung neben den Zeitdaten. Skill-Lücken überbrücken. Verborgene Talente erkennen. Teams gegen die Arbeit zusammenstellen - nicht gegen das Org-Chart.
Team-Wohlbefindens- und Burnout-Risiko-Analyse. Leise, kontinuierlich, verhaltensbasiert - nicht noch eine Umfrage. Motivation steigern, Fluktuation reduzieren.
Echtzeit-Aktivitätserfassung über das Team hinweg.
Drag-and-Drop-Beleg auf der Aktivität selbst.
Automatisch, präzise, reibungsarm.
Automatisiert, arbeitsnah. Kein jährliches Mitarbeitergespräch nötig.
Verhaltensbasierte Frühwarnung.
Projekt-Restzeit und Kapazität pro Projekt, in Echtzeit.
Zeit, Skills und Wohlbefinden fließen in eine Sicht - der Manager verbringt weniger Zeit damit, Reports zusammenzunähen.
Skill-Lücken und unerkannte Stärken zeigen sich in der Arbeit - nicht erst im Jahresgespräch.
Burnout-Signale werden früh erkannt, wenn man noch etwas dagegen tun kann.
Kapazitäts- und Skill-Abgleich über kleine Projektteams, die quartalsweise flexen. Die richtigen Personen auf der richtigen Arbeit, bevor die nächste Deadline kommt.
Auslastung, Profitabilität und Team-Wohlbefinden auf jedem Engagement. Die Zahlen, die COO und CFO endlich gemeinsam lesen.
TED läuft als eigenständiges Produkt auf tedhq.net - Preise, kostenlose Testversion und Onboarding finden Sie dort. Wenn Sie eine geführte Einführung bevorzugen, begleiten wir Sie gern.
