DIE MENSCHEN
Boutique aus Überzeugung - das Team, das Sie in Woche eins kennenlernen, ist das Team, das Sie auch noch bei der Übergabe haben.
Unten: wer run-e führt, wie wir organisiert sind und welche Bench dahintersteht.
GESCHÄFTSFÜHRUNG
GESCHÄFTSFÜHRER · Agile Advisory
Gründer. Fünfundzwanzig Jahre maßgeschneiderte Software für die Menschen, die davon abhängen.
LinkedIn →
GESCHÄFTSFÜHRER · SOLUTION ARCHITECT
Engineer im Kopf, Inhaber-Verantwortung im Handeln. Die Person, die Engineering und Kunde im selben Raum hält.
LinkedIn →WIE WIR ARBEITEN
Klein genug, dass die Engineers vom Kick-off bis zur Übergabe bei Ihnen bleiben. Breit genug, um Engineering, KI, Integration und Delivery abzudecken - ohne fremde Gesichter ins Spiel zu bringen. Die meisten Teammitglieder bleiben lieber abseits der öffentlichen Seite - also zeigen wir hier, was sie machen, statt wer sie sind.
01
Backend, Frontend und Full-Stack-Engineers. Java/Spring, .NET, Node, Angular, Python. Cloud-native und On-Premises. Die Bench, die die maßgeschneiderte Arbeit baut und die MR-Orga-Produktfamilie betreibt.
02
Engineers, die TonsleyAI für europäische Kunden ausrollen - Open-Weight-Modelle, Fine-Tuning auf Kundendaten, MCP-orchestrierte Automatisierung. Compliance-first by default.
03
Solution Architects und Integrations-Engineers. Die Menschen, die die Datenschicht entwerfen, die maßgeschneiderten APIs schreiben und Systeme davon abhalten, sich gegenseitig zu belügen.
04
Delivery Leads und Projektleitungen. Zwei-Wochen-Sprint-Disziplin, transparente Kommunikation. Die Menschen, die Kunden auf dem Laufenden halten, ohne deren Zeit zu verschwenden.
WAS SIE ERWARTET
Die Menschen, die das Engagement aufsetzen, sind die Menschen, die es bauen. Kein Wechsel zwischen Vertrieb und Lieferung.
Auch wenn Gesichter abseits der öffentlichen Seite bleiben - Sie kennen die Namen der Engineers auf Ihrem Projekt ab Tag eins.
Jeder Sprint endet mit einem Working Review gegen Ihre Stakeholder. Richtungsänderungen passieren am Sprint-Boundary, nicht danach.
Wir sind absichtlich klein geblieben. Wachstum kommt über Empfehlungen, nicht über Headcount-Ziele.
WIR STELLEN EIN
Aktuell keine offenen Stellen. Wenn Sie deutschsprachiger Engineer mit Bespoke-Software- oder Private-KI-Erfahrung sind, oder ein engagierter Vertriebsberater, behalten wir Ihre Daten gerne im Auge.
Schreiben Sie unsDIREKT MIT DEM TEAM SPRECHEN
Dreißig Minuten Erstgespräch. Das erste Gespräch ist immer mit jemandem aus der Geschäftsführung.
